UN RESPONSABLE DE RECRUTEMENT H/F

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la Directrice et en collaboration avec cette dernière, le (a) chargé (e) de Recrutement a pour mission d’organiser et de mener l’ensemble des actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins (permanents, temporaires, saisonniers, occasionnels) en collaborateurs et compétences de la collectivité.

VOS MISSIONS PRINCIPALES

- Participation à l’étude des besoins et à la rédaction des offres d’emploi en concertation avec les responsables de service et la DRH

- Déclaration de vacance d’emploi pour tout poste à pourvoir auprès du CDG

- Diffusion des offres d’emploi en interne et en externe en choisissant les supports les plus appropriés – Relations et négociations avec les annonceurs

- Réception des candidatures avec réalisation d’une 1^ère présélection à l’aide du dossier fourni par les candidats et d’un entretien téléphonique, si besoin

- Diffusion des candidatures pertinentes aux responsables de service

- Organisation des entretiens de recrutement (convocations, établissements de PV)

- Elaboration des formalités administratives de recrutement (courriers d’engagement, simulation de salaire) et post recrutement (suivi des pièces, informations, visite médicale d’aptitude…)

- Rédaction des réponses aux candidats avant jury et post jury

- Alimentation et actualisation des bases de données (tableaux de bord, viviers de candidatures par thématiques, suivi des candidats reçus…)

- Gestion des candidatures spontanées

- Participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs

- Participation au développement des relations écoles

- Participation aux événements organisés dans le cadre de l’activité recrutement (forums, salons, séminaires….)

Niveau BUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Option RH OU Licence professionnelle RH

Une expérience sur un poste similaire serait très appréciée

Connaissances requises

- Maîtriser le cadre réglementaire lié au recrutement dans la fonction publique

- Bonnes connaissances du Statut, des règlements et des procédures de gestion des personnels des collectivités locales contractuels et titulaires

- Bonne maîtrise des techniques de recrutement

- Maîtriser les outils bureautiques et RH

- Bonne maîtrise des réseaux sociaux

Savoir-faire

- Gestion des priorités et des urgences

- Adaptation à un environnement réglementaire complexe et évolutif en tenant compte des échéances fixées

- Capacité à l’application de la réglementation

- Grande autonomie

- Capacité à la construction de tableaux de bord et d’outils de suivi

Savoir être

- Sens aigü des relations humaines

- Neutralité et discrétion professionnelle

- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité

- Capacité d’analyse

- Capacité d’écoute

- Appétence pour le travail en équipe

Emploi à temps complet sur la base de 39 heures hebdomadaires - 28 jours de congés annuels - 20 jours de RTT

Rémunération statutataire + Régime indemnitaire mensuel + Prime de fin d'année (13ème mois indiciaire) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA) + Participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance + Comité des Oeuvres Sociales

Poste situé dans les locaux de l'Hôtel de Ville avec une possibilité de stationnement

Postuler en ligne uniquement sur le site de la Ville www.ville-thonon.fr

Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

Poste ouvert aux statutaires, aux contractuels et aux personnes disposant d’une reconnaissance travailleur handicapé