ANIMATEUR(TRICE) JENESSE ET PREVENTION

Placé sous l’autorité du coordinateur jeunesse et prévention 11-17 ans et du directeur de service Education jeunesse, l’Animateur jeunesse et prévention a pour mission de concevoir et d’organiser des activités (sportives, culturelles, ludiques…) et de mettre en œuvre le projet du pôle jeunesse afin de favoriser les échanges et développer l’épanouissement, la sociabilité ou la créativité du public 11-17 ans auprès duquel il intervient.

Lors d’évènements sur les quartiers de la ville ou d’actions inter générationnelle, ces publics peuvent être composés d’enfants, d’adolescents, d’adultes ou encore de séniors. Il conçoit et organise des projets en les adaptant aux publics auxquels ils sont destinés et au contexte social dans lequel il intervient.L’Animateur jeunesse joue un rôle de soutien au coordinateur. En son absence, il est le contact privilégié sur le pôle pour répondre aux sollicitations des usagers, des partenaires, du directeur de service. Il prend en charge l’activité du pôle afin d’en assurer la bonne organisation.

• Accueillir et accompagner les jeunes de 11 à 17 ans dans leurs projets.
• Proposer et conduire des activités dans le cadre des projets éducatif et pédagogique du secteur jeunes.
• Participer à la gestion et contribuer au développement du secteur jeunes
• Assurer la direction de l’accueil de loisirs 11-17 ans ponctuellement, Vérifier et maintenir le respect des normes règlementaires sur les accueils collectifs de mineurs.

• Brevet Professionnel de la Jeunesse, de l’Éducation Populaire et du Sport (BPJEPS) animation sociale
• Diplôme d’état d’éducateur spécialisée (DESS)
• Qualité relationnelles et aptitude au travail en équipe.
• Capacités relationnelles et organisationnelles
• Capacité d'écoute, d'adaptation aux publics et gestion des conflits
• Être autonome, réactif et savoir organiser son temps de travail.
• Être accueillant, disponible, créatif et imaginatif.
• Respect du devoir de réserve et du principe de secret professionnel.

• 35h annualisé
• 28 jours de congés payés.
• Les congés sont définis en début d’année dans l’annualisation.

Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser via le site de la Ville www.ville-thonon.fr