Police Municipale : ADJOINT CHEF DE BRIGADE POLICE MUNICIPALE (H/F)

Prise de poste : Dès que possible
Grade : Brigadier-Chef Principal PM

Définition : Sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale, l’adjoint au Chef de Brigade est chargé d’exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure une relation de proximité avec la population. Il gère également en collaboration avec le Chef de Brigade le pilotage et l’animation de sa brigade.

Vos missions :

Le Chef de Brigade est chargé de :

• Participation à l’animation et au pilotage de la Brigade : 10 agents
• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques, sur le territoire de la commune, afin de favoriser la prévention et la dissuasion.
• Assurer la sécurité des biens et des personnes lors des cérémonies et des manifestations publiques.
• Participer au contrôle du stationnement et au respect des règles du Code de la route.
• Veiller à l’application des arrêtés de police du Maire.
• Recherche et relevé des infractions.
• Rédaction et transmission d’écrits professionnels.
• Accueil et relation avec les publics.
• Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale

Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
• Identifier les sites et structures qui nécessitent une surveillance
• Organiser les missions d’îlotage
• Réguler la circulation routière et veiller au respect du code de la route et du stationnement
• Prendre des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
• Surveiller la sécurité aux abords des écoles
• Textes législatifs, règlements et codes relevant des attributions et des compétences de l’agent de police municipale.

Recherche et relevé des infractions :

• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats :  transmission des procès-verbaux.
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus.
• Relever les identités et les infractions et diffuser le signalement de personnes recherchées : techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation, techniques d’interpellation.
• Qualifier et faire cesser les infractions.
• Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
• Réaliser des enquêtes administratives.

Rédaction et transmission d’écrits professionnels :

• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises.
• Etablir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention : connaissances des instances, processus et circuits décisionnels et des documents, registres nécessaires au fonctionnement d’un poste de police municipale.

Accueil et relation avec les publics :

• Accueillir et orienter les publics sur la voie publique et au sein du service et orienter les personnes vers les services compétents.
• Ecouter, accompagner une personne en difficulté.
• Porter assistance à des usagers en situation de crise ou d’urgence.
• Dialoguer avec des populations spécifiques (gens du voyage, communautés, SDF, mineurs, etc.)

Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale :

• Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli.
• Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service.

   Animation et pilotage d’équipe :

• Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service et des membres de la brigade.
• Déléguer les responsabilités.
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents : techniques d’animation, techniques de résolution des conflits et de médiation.

Savoir-être :

• Grandes capacités relationnelles : capacité d’écoute, de diplomatie et de gestion des conflits
• Respect de la déontologie et sens du service public
• Confidentialité et discrétion
• Disponibilité
• Rigueur
• Sens du travail en équipe
• Réactivité, dynamisme