Certains établissements, dont l’ouverture est rendue nécessaire pour les besoins du public, peuvent ouvrir le dimanche sans restriction d’horaires.
Il s’agit notamment des commerces suivants :
Débits de tabac
Kiosques à journaux
Pharmacies
Magasins de bricolage (au détail)
Jardineries et fleuristes
Magasins d’ameublement (au détail)
Distribution de carburants et lubrifiants pour automobiles
Casinos et établissements de jeux
Pompes funèbres
Centres culturels, sportifs, récréatifs
La liste complète des établissements autorisés à ouvrir sur ce fondement est disponible sur Legifrance .
En principe, les autres commerces de détail ne peuvent pas ouvrir le dimanche.
Toutefois, il existe 3 exceptions permettant à tous les commerces de détail d’ouvrir le dimanche.
“Dimanches du maire”
Le maire peut autoriser l’ouverture collective des commerces dans sa commune jusqu’à 12 dimanches par an.
La liste des dimanches est décidée et rendue publique avant le 1er janvier de l’année concernée. Si un changement intervient, il doit être fait minimum 2 mois avant le premier dimanche concerné par cette modification.
À noter
si un commerce de plus de 400 m² ouvre les jours fériés (sauf le 1er mai), le maire les déduit des dimanches autorisés dans la limite de 3.
Le salarié doit être volontaire pour travailler les dimanches, vous devez obtenir son accord écrit.
De plus, vous devez lui verser une rémunération au moins égale au double de la rémunération normalement due et lui accorder un repos compensateur.
Convention ou accord d’entreprise
La convention collective (ou l’accord d’entreprise auquel est rattaché le commerce) peut prévoir l’obligation d’ouvrir le dimanche.
Vous pouvez consulter votre convention collective :
Dérogation préfectorale individuelle
Vous pouvez formuler une demande de dérogation auprès de votre préfecture. En cas d’acceptation, la dérogation est accordée pour 3 ans maximum.
Vous devez construire un dossier en fournissant notamment les éléments suivants :
Identité de l’entreprise : dénomination, forme juridique, adresse de l’établissement, activité, etc.
Existence ou non d’une convention collective : si oui, joindre un exemplaire à votre demande
Motifs justifiant la dérogation au repos dominical : besoin du public, fermeture préjudiciable pour le commerce
Horaires et nombre de salariés amenés à travailler le dimanche
Repos hebdomadaire envisagé : autre jour que le dimanche pour tout le personnel, du dimanche après-midi au lundi midi, par roulement pour tout ou partie du personnel, etc.
Contreparties accordées aux salariés : majoration de la rémunération, repos compensateur
Accords écrits des salariés amenés à travailler le dimanche
Pour connaître les modalités d’envoi de la demande, renseignez-vous auprès de votre préfecture :
À Paris, il y a un formulaire spécifique :
Rechercher une convention collective étendue
Demande de dérogation au repos dominical pour les salariés à Paris