Des Agents Spécialisés des Ecoles maternelles

Sous l’autorité du Directeur du service Education, l’ASEM a pour mission :

• L’assistance au personnel enseignant pour l’accueil, le soin, l’hygiène, le repos des enfants, l’encadrement et la préparation des activités pédagogiques élaborées à l’initiative des enseignants et en partenariat avec eux ;

• L’aide et l’apprentissage des gestes quotidiens personnels et du rangement du matériel éducatif et pédagogique ;

• L’encadrement des enfants sur toute la durée du temps méridien ;

• L’accueil et l’encadrement des enfants lors du Service Minimum d’Accueil ;

• La remise en état de propreté des locaux et mobiliers intérieurs et extérieurs (y compris cour, poubelles, etc.) de l’école maternelle, et l’entretien du matériel ;

• Pendant les vacances scolaires, l’entretien des classes et le nettoyage du matériel éducatif doivent être réalisés de façon approfondie ;

• L’entretien des sanitaires est exigé quotidiennement ;

• En cas de chute de neige, l’agent sera sollicité pour dégager et saler les voies et passages extérieurs de la Maternelle ;

• Par mesure de sécurité, aucun travail en hauteur nécessitant une élévation plus haute que celle d’un escabeau de cinq marches fourni par l’Administration Municipale ou le port de charges de plus de quinze kilos, n’est exigé.

• Etre lauréat du concours d’ATSEM ou le CAP petite enfance
• Connaissance des besoins du jeune enfant
• Attitude, posture et langage corrects, bienveillance envers tous les enfants sans distinction ;
• Connaissance des produits d’entretien compatibles avec l’accueil des jeunes enfants (produits ménagers, produits de toilette et d’hygiène) ;
• Respect des règles d’hygiène et de sécurité, application des consignes de prévention, port des EPI le cas échéant ;
• Esprit d’équipe, capacité à collaborer avec un grand nombre de partenaires pouvant avoir des intérêts contraires (directeurs d’écoles, administration, etc.) ;
• Capacité de concertation, de communication avec l’équipe éducative, les partenaires et les interlocuteurs extérieurs ;
• Savoir faire preuve de patience, de discrétion et de respect de la vie privée des familles et des enfants
• Respect du secret professionnel et du devoir de réserve ;
• Sens du service public.

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Prime de fin d'année + Participation financière à la santé et à la prévoyance + Action sociale + COS
• Contraintes spécifiques du poste :
• Régime de travail : 35h annualisées
• Les congés sont à prendre prioritairement pendant les vacances scolaires
• Le port des EPI est obligatoire sur les temps d’entretien

Les candidatures (lettre de motivation et CV détaillé) sont à adresser via le site de la Ville www.ville-thonon.fr au plus tard le 31 mai 2023