Thonon-les-Bains

Directrice de structure Multi-accueil H/F

Offre : Directrice de structure Multi-accueil H/F

Service : Petite Enfance

Grade : Puéricultrice de classe normale

Description :

Poste à temps complet - CDD Remplacement congé maternité - Poste à pourvoir 2ème quinzaine d'Août 2019

VOTRE MISSION

La directrice du multi-accueil assure sous l’autorité de la directrice du service petite enfance la gestion autonome d’un établissement d’accueil de jeunes enfants âgés de 2 mois et demi à 4 ans. Ses missions sont les suivantes :

  • Assurer la direction administrative et hiérarchique de la structure
  • Garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles
  • Participer à l’élaboration d’un projet pédagogique et à sa mise en œuvre en collaboration avec l’ensemble du personnel

Responsabilités :

  • Assurer les fonctions de régisseur des régies de recettes et d’avances du multi-accueil
  • Garantir la qualité d’accueil des enfants, en particulier au niveau du respect des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur
  • Veiller au bon fonctionnement du service
  • Alerter les services compétents en cas de constatation de mal-être physique ou psychologique d’un enfant
  • Prodiguer ou faire prodiguer les soins médicaux aux enfants

Autonomie :

  • Gestion autonome de la structure sous l’autorité du chef de service
  • Organisation et fonctionnement du service
  • Gestion administrative et financière de l’équipement

ACTIVITES PRINCIPALES

1) Diriger administrativement le service :

- participer à la commission d'admissions des enfants en accueil régulier

- maintenir un taux d'occupation et un coût horaire correspondant aux directives de la CAF

- préparer et gérer le budget du multi-accueil (dépenses et recettes)

- gérer la régie de recettes et d’avances

- constituer les éléments du cahier des charges dans le cadre des marchés publics

- élaborer les bilans d'activités pour la mairie et la CAF

- informer régulièrement la hiérarchie sur l’activité de la structure et les problématiques traitées

2) Gérer les ressources humaines :

- encadrer, évaluer et animer le personnel placé directement sous ses ordres

- formuler un avis technique sur le recrutement

- organiser les plannings (horaires et congés) en tenant compte des besoins du service

- répartir et planifier les activités en fonction des contraintes de la structure

- développer et piloter le projet éducatif de l’établissement en cohérence avec les projets des autres structures et le partenariat avec les services extérieurs

- communiquer sur les finalités et les enjeux du projet pédagogique

- accueillir, organiser la formation et valider l’évaluation des stagiaires

3) Garantir un accueil de qualité et sécurisé aux enfants et à leurs familles :

- veiller au respect des règles de sécurité par le personnel et les usagers, ainsi qu’aux règles s’appliquant aux locaux (sécurité incendie, anti-intrusion, …)

- développer les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant

- dépister les signes d’appel de mal-être physique ou psychologique de l’enfant et alerter les services compétents

- organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

- prodiguer ou faire prodiguer les soins médicaux aux enfants

- veiller à fournir aux différents usagers du multi-accueil des prestations d’une qualité optimale au regard des moyens attribués au service, en conformité avec les objectifs de la collectivité : accueil, adaptation, écoute, conseils et soutien

Poste à pourvoir le : 2ème quinzaine d'Août 2019

Profils recherchés :

VOTRE PROFIL

  • connaître et manipuler l’outil informatique
  • réactualiser régulièrement ses connaissances sans oublier les normes d’hygiène et de sécurité en collectivité
  • expérience de management d’une équipe
  • aptitudes à la gestion de projet, de pilotage d’activités
  • capacités d'anticipation, d'adaptation et d'organisation
  • aptitude à l’écoute, à l’observation, à l’analyse, à l’animation et au dialogue
  • capacité à faire travailler ensemble différents membres d’une équipe et à obtenir le meilleur de chacun
  • avoir le sens de l’initiative et des responsabilités
  • être disponible et rigoureuse,
  • respecter le secret professionnel, les devoirs de discrétion et de réserve

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois si présence au 31.12

Date de parution : 2 avril 2019

Date limite de candidature : 10 mai 2019

Thonon-les-Bains
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